Multinasional Corporation

Perusahaan Multinasional

Perusahaan bisnis multinasional adalah perusahaan yang memiliki beberapa pabrik yang berdiri di negara yang berbeda-beda. Penyesuaian dengan budaya di tiap negara yang dimasuki adalah suatu keharusan untuk dapat bertahan dan sukses. Dengan mendirikan banyak unit produksi di negara lain diharapkan dapat menghemat biya ongkos produksi dan distribusi produk hingga sampai ke tangan konsumen akhir.

Perusahaan multinasional yang sangat besar memiliki dana yang melewati dana banyak negara. Mereka dapat memiliki pengaruh kuat dalam politik global, karena pengaruh ekonomi mereka yang sangat besar bagai para politisi, dan juga sumber finansial yang sangat berkecukupan untuk relasi masyarakat dan melobi politik.

Karena jangkauan internasional dan mobilitas PMN, wilayah dalam negara, dan negara sendiri, harus berkompetisi agar perusahaan ini dapat menempatkan fasilitas mereka (dengan begitu juga pajak pendapatan, lapangan kerja, dan aktivitas eknomi lainnya) di wilayah tersebut. Untuk dapat berkompetisi, negara-negara dan distrik politik regional seringkali menawarkan insentif kepada PMN, seperti potongan pajak, bantuan pemerintah atau infrastruktur yang lebih baik atau standar pekerja dan lingkungan yang memadai.

PMN seringkali memanfaatkan subkontraktor untuk memproduksi barang tertentu yang mereka butuhkan.Perusahaan multinasional pertama muncul pada 1602 yaitu Perusahaan Hindia Timur Belanda yang merupakan saingan berat dari Perusahaan Hindia Timur Britania.

Contoh :

• Acer Inc.
• Adidas
• Allianz
• BMW
• Coca-Cola
• Dell
• Freeport
• Google
• Honda
• HSBC
• Intel Corporation
• KFC
• LG Electronics
• McDonald's
• Mercedes Benz
• Microsoft
• Nestlé
• Nike, Inc.
• Nissan
• Nokia
• Pepsi
• Philips
• Prudential plc
• Puma
• Sony
• The Walt Disney Company
• Toshiba
• Total S.A.
• Toyota
• Wal-Mart Stores, Inc.
• Yahoo!

 Sukses berkarir di Perusahaan Multinasional

Bekerja maupun berkarir di perusahaan multinasional sering kali membuat kita sebagai karyawan harus pintar dalam membawa diri, berikut adalah beberapa tips agar kita dapat meraih sukses dalam bekerja di perusahaan multinasional yakni :

1. Ketrampilan Berkomunikasi.

Kemampuan berbahasa asing sangat penting. Namun ketrampilan berkomunikasi yang efektif bukan hanya didukung oleh kemampuan berbahasa asing. Anda juga harus bijaksana menyikapi perbedaan pandangan dan pendapat dari rekan kerja dan atasan Anda (open minded). Anda tidak harus setuju setiap ada perbedaan dengan mereka, tapi Anda bisa menunjukan kepada mereka sikap tidak setuju tersebut dengan sikap yang tidak konfrontatif. Itu kuncinya! Yang penting, Anda harus memahami apa penyebab perbedaan itu, kemudian berusaha menyampaikan pendapat Anda dan membuat rekan kerja maupun atasan bisa mengerti.

2. Kemampuan Beradaptasi.

Kemampuan bahasa asing memang penting, namun hanya salah satu faktir untuk bisa berkomunikasi dengan efektif. Faktor lain yang harus Anda perhatikan adalah sikap Anda dalam berkomunikasi dan beradaptasi dengan rekan kerja maupun atasan Anda. Hal ini meliputi, itikad kerja yang baik, integritas, kematangan emosi, motivasi tinggi dan tidak cepat puas. Perusahaan multinasional menetapkan tenggat waktu yang lebih ketat dibandignkan perusahaan biasa, jadi Anda harus bisa bekerja dengan cepat. Untuk itu dibutuhkan pula kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja. Selain itu mempelajari banyak hal yang berbeda, berkenalan dengan orang baru dan menerima pendapat orang lain -yang mungkin jauh berbeda- juga sangat mendukung kemampuan beradaptasi Anda.

3. Prestasi vs Masa Kerja.

Kesempatan memperoleh kenaikan jabatan di perusahaan multinasional bukan ditentukan oleh lamanya Anda bekerja. Prestasi kerjalebih diperhitungkan dalam kemungkinan promosi ini. Jenjang karir di perusahaan multinasional memang lebih jelas. Tetapi biarpun Anda sudah bekerja cukup lama, tanpa prestasi kerja, Anda tidak dapat berharap begitu banyak untuk bisa dipromosikan.Jadi jangan cepat puas dengan prestasi kerja Anda yang biasa saja. Langsung menduduki jabatan manajer di perusahaan mulitnasional? Mungkin saja terjadi. Asalkan Anda memiliki latar belakang pendidikan, pengalaman kerja serta prestasi kerja yang sesuai, manajemen bisa menghargai itu dan mempercayakan posisi manajerial pada Anda.

*Dari berbagai sumber